14.01
Вопрос #62714
Понижение в должности при беременности
Автор:
Ксения ,
Город: Йошкар-Ола / Респ Марий Эл,
14.01.2022 21:37:48
Суть вопроса:
Добрый вечер. Занимаю должность директора, забеременела, предоставила справку руководству. Без предложений и вопросов мне, руководство решили перевести меня до декрета в стажёрский отдел(понижение) и снизить мне оплату труда более чем в два раза и отправить меня сидеть дома до декрета. Не факт, что эти деньги будут выплачивать, гарантий нет. Я пока не согласилась и не собираюсь. Имеется справка на облегчённый труд, так как работа связана с тяжестями+нервная. Справку пока не отдавала, заявлений не писала. Как лучше поступить? Работать мне точно не дадут в компании, но до декрета я уходить не собираюсь
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.01.2022 01:37
Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. По вашим медицинским показаниям вам должна быть предоставлена работа по облегченной трудовой функции. Проверкой будет дана оценка законности и обоснованности существенного снижения работодателем вам оплаты. При установлении нарушения, будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).