13.07

Вопрос #59539
Северный отпуск и его оплата

Автор:

Ольга , Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский, 13.07.2021 00:08:50
подписаться

Суть вопроса:

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста. В мае ходила в отпуск на 7 дней, в июне, когда пришла зп, не хватало суммы отпускных. Подняла вопрос в бухгалтерии, на что те мне ответили, что у меня дни основного отпуска были отгуляны, а использовала я дни Северного отпуска, который выплачивается на УСМОТРЕНИЕ работодателя! Следовательно, в отпуск я сходила за свой счёт. Причём в марте была такая же ситуация. В общем, нам даётся 44 дня отпуска, 28 из которых оплачивают и не вычитают, а Северный отпуск, перед уходом в него, выдают авансом, но потом вычитают из зп. Несколько это правомерно?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
13.07.2021 04:22

Здравствуйте!

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).

Вы можете повторно обсудить все вопросы с работодателем; написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Вам необходимо собрать, предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
13.07.2021 16:02

Здравствуйте. Ситуация, которую Вы описали, незаконна. Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы