23.09
Вопрос #46791
ВУЗ заставляет идти на субботник
Автор:
Екатерина ,
Город: Москва / регион Москва,
23.09.2019 22:58:09
Суть вопроса:
Здравствуйте,анонимно пожалуйста.Учусь в вузе на бюджете.Недавно сообщили ,что в учебное время вместо физкультуры с утра будет субботник.Можно ли на него не ходить?Тем более мне здоровье не позволяет ( но не успела пройти медосмотр в вузе по причине болезни)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.09.2019 23:50
Конечно можете не идти. В нашей стране любой труд должен быть оплачен - это раз. А также в Конституции есть вот такая ст 37 п2 где ясно сказано: Принудительный труд запрещен.
24.09.2019 00:17
Здравствуйте! С точки зрения действующего законодательства "субботники" не относятся к образовательной программе. Тут ситуация ближе подходит к трудовому спору. Думаю, что если Вам поставят "неуд" по физкультуре за не выход на "субботник", то его можно будет оспорить!!!!!!
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?