04.08
Вопрос #44984
Проезд раз в два года
Автор:
Надежда ,
Город: Ванино / край Хабаровский,
04.08.2019 11:42:27
Суть вопроса:
Здравствуйте. Поясните пожалуйста, относительно использования права на оплачиваемый отпуск с проездом по РФ работнику и членам его семьи. Я официально трудоустроена на государственном предприятии с 09.06.2014г. в июне 2016г пошла в декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком. Право на проезд раз в два года в период с 06.2014г до 06.2016г не использовала. В декабре 2017г вышла на 0.5 ставки на свое рабочее место, в июле 2018г вышла на 1.0 ставки. За период декретного и отпуска по уходу правом на проезд не пользовалась. В 2015г и в 2018г использовала право на очередной отпуск без проезда.в марте 2019г использовала право на проезд за 2018-2019гг. Могу ли я использовать в 2020г право на оплачиваемый проезд по РФ за 2014-2015гг,который не смогла использовать в силу ухода в декретный отпуск?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.08.2019 14:52
Здравствуйте Надежда!
Данный вопрос регулируется ст. 325 Трудового Кодекса РФ , а так же Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 (Правила). В 2020 г. право на оплачиваемый проезд по РФ за 2014-2015 г.г., Вы использовать не сможете в связи с тем, что в соответствии с ч. 5 ст. 325 ТК РФ- компенсация подобных расходов является целевой выплатой. Средства не ссумируются в случае, если работник или члены его семьи своевременно не воспользовались правом на компенсацию. При этом причина, по которой работник не реализовал свое право, не имеет значения (п. 4 Правил).
Удачи Вам и здоровья!
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.