Вопрос #35401
В праве ли администрация поступить?

Здравствуйте! Работодатель в данной ситауции может вывести работников в простой. При этом время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника  (ст.157 Трудового кодекса РФ). Также работодатель может попытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») предусмотрен ст.128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Следовательно, вы можете отказаться от данного "отпуска".