18.02
Вопрос #25655
Работодатель не платит.
Автор:
Нургали ,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
18.02.2018 19:16:31
Суть вопроса:
Здравствуйте!Я работал водителем экспедитором у одного предпринимателя.Официально оформлен не был,даже трудовой договор не состовляли.Сейчас я уволился и он не выдает мне зарплату за последний месяц работы.Объясняет это тем что я на последней смене сломал машину и на ремонт ушло много денег.Стоит ли обращаться в прокуратуру?В доказательство,что я там работал,есть переписка и запись телефонных звонков,выписка из банка о ранее переведенных денежных средств,а так же накладные с моими подписями в той фирме куда он предостовляет услуги грузоперевозок.Ип оформлено на имя его супруги,заявление надо будет на нее писать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.02.2018 19:39
Здравствуйте! Можно, конечно и в прокуратуру, или в государственную инспекцию труда. Но если бы Вы жили в моем регионе и пришли ко мне с этим вопросом, то я рекомендовал бы Вам обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработанной платы. Не уверен, что прокуратура или ГИТ будет действительно разбираться с Вашим вопросом. Но попробуйте, потом расскажите.
19.02.2018 01:03
Опустил в ответе на Ваш вопрос один момент. Естественно, в качестве стороны спора между Вами и работодателем будет Индивидуальный предприниматель, а не ее муж. Кроме того, хотел бы обратить внимание, что кроме указанной Вами невыплаченной заработной платы за последний месяц, в случае предъявления иска в суд рационально потребовать также компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. В случае успеха (если суд установит факт трудовых отношений), то и обязать бы надо работодателя осуществить выплаты в пенсионный фонд за Вас.
18.02.2018 21:11
Здравствуйте Нургали.
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы. Сослаться можете на ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ .
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ "трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы. Сослаться можете на ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ .
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ "трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
18.02.2018 21:17
в данном случае необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. В доказательства осуществления трудовых отношений представить имеющиеся у Вас доказательства, осуществления трудовых отношений. После установления данного факта задолженность будет взыскана с индивидуального предпринимателя.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.