14.10
Вопрос #17854
Увольнение
Автор:
Катерина ,
Город: Каменск-Уральский / обл Свердловская,
14.10.2017 13:56:47
Суть вопроса:
Я работаю с 11.09.17 на " Почта России" . Нахожусь на испытательном сроке (3 месяца) . Написала заявление по собственному желанию , мне сказали что я обязана отработать 2 недели . Я прочитала в ТК РФ что моя отработка должна быть 3 дня . На сегодняшний день я отработала уже 4 дня . На работе на мои слова ни как не отреагировали .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2017 20:40
Так как с Вами заключен срочный трудовой договор на срок более двух месяцев то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода. Таким образом, подлежат применению статья 80 Трудового кодекса РФ ,Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то предупреждать работодателя необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.