29.09
Вопрос #16559
Работодатель не отпускает в ученический отпуск
Автор:
Мария ,
Город: Каменск-Уральский / обл Свердловская,
29.09.2017 14:01:57
Суть вопроса:
Здравствуйте, мой непосредственный руководитель и региональный директор не отпускают в ученический отпуск по справке вызову, так как некому работать. Сессия начинается уже через два дня, а ответа от рук-ва никакого.Что делать в такой ситуации? Куда отправлять заявления и справку вызов? Региональному директору или генеральному?С описью ли отправлять, если да, то где взять пример. И есть ли во всём этом смысл? Работаю официально, образование первое, у института есть гос. аккредитация.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.09.2017 21:30
По данному факту нарушения работодателем предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий необходимо обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. Отказ в предоставлении Вам ученического отпуска по справке-вызову неправомерен. Государственной инспекцией труда будут приняты меры и учебный отпуск Вам будет предоставлен.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.